글로벌 인적 자원 기술 시장은 2033 년까지 883 억 8  천만 달러를 초과 할 것입니다.

Spherical Insights & Consulting에서 발표한 연구 보고서에 따르면 글로벌 인적 자원 기술 시장 규모는 2023년 374억 3천만 달러에서 2033년 883억 8천만 달러로 성장할 것으로 예상되며 2023-2033년 예측 기간 동안 8.97%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 

찾아보기 210 시장 데이터 표 및 45 그림 190 페이지에 걸쳐 심층 목차 글로벌 인적 자원 기술 시장 규모, 점유율 및 COVID-19 영향 분석, 유형별(인재 관리, 인력 관리, 채용, 급여 관리, 성과 관리 등), 배포별(클라우드 및 온프레미스), 최종 사용자별(BFSI, IT 및 통신, 정부, 제조, 소매, 의료 및 기타) 및 지역별(북미, 유럽, 아시아 태평양, 라틴 아메리카, 중동 및 아프리카), 분석 및 예측 2023-2033

HR 기술은 조직에서 인적 자원을 자동화하는 데 사용하는 하드웨어 및 소프트웨어로 캡슐화되었습니다. 오늘날의 세계에서 HR 기술은 HR 부서의 전문가가 시간 소모적인 작업을 줄일 수 있도록 핵심 HR 기능을 최적화하는 데 적용되는 용어인 HR 기술로 알려져 있습니다. HR 프로세스를 재구성하고, 커뮤니케이션을 개선하고, 직원 경험을 개인화하면 HR 기술이 직원 참여를 향상시키는 도구로 등장합니다. 직원 경험 플랫폼을 인적 자원(HR) 기술에 통합하면 관리 문제가 줄어들고 정보 접근성이 향상되며 직원이 업무에 더 집중할 수 있는 능력이 향상되어 직원 경험이 향상됩니다. 글로벌 팬데믹은 물리적 기반에서의 업무를 하이브리드 업무 모델로 전환했습니다. 이러한 변화를 통해 기업은 이 모델로 전환할 수 있었고 HR이 유연하고 혁신적인 업무 배치로의 통합적 전환을 보장할 수 있었습니다. 하이브리드 및 원격 근무 모델로 인해 대부분의 고용주와 HR 팀은 직원 참여, 연결 및 생산성을 유지하기 위해 일관된 작업 환경을 수용하고 구현해야 했습니다. 직장에서 원격 근무로의 전환은 주로 데이터 보안 위험 측면에서 기업에 중요한 과제를 제시합니다. 인적 자원(HR) 기술을 구현하고 유지 관리하는 데 비용이 많이 듭니다. 따라서 향상된 효율성과 더 나은 인재 관리를 통해 투자 수익률(ROI)을 입증하는 것이 중요합니다.

인재 관리 부문은 예측 기간 동안 전 세계 인적 자원 기술 시장에서 가장 큰 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다.

유형에 따라 글로벌 인적 자원 기술 시장은 인재 관리, 인력 관리, 채용, 급여 관리, 성과 관리 등으로 나뉩니다. 이 중 인재 관리 부문은 예측 기간 동안 전 세계 인적 자원 기술 시장에서 가장 큰 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 인재 관리는 기업이 직원의 성과, 승진, 개발 및 보상을 관리하는 데 도움이 됩니다. HR 팀은 통합 인재 관리를 위해 인재 관리를 사용하고, 채용 프로세스 중에 체계적이고 상호 작용적인 후보자 경험을 마련하고, 자동화 및 데이터 분석 측면에서 HR 팀에 영감을 제공합니다.

클라우드 부문은 예측 기간 동안 글로벌 인적 자원 기술 시장에서 가장 빠른 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.

배포에 따라 글로벌 인적 자원 기술 시장은 클라우드와 온프레미스로 나뉩니다. 이 중 클라우드 부문은 예측 기간 동안 글로벌 인적 자원 기술 시장에서 가장 빠른 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 저명한 시장 회사들이 온프레미스 소프트웨어에서 클라우드 솔루션으로 전환함에 따라 데이터가 클라우드 스토리지에 저장되므로 데이터에 쉽게 액세스하고 빠르게 사용할 수 있습니다. 클라우드 기반 솔루션을 채택하면 사람들이 시스템 유지 관리를 위해 IT 전문가를 고용할 필요조차 없을 뿐만 아니라 전 세계 어느 곳에서나 액세스할 수 있습니다.

IT 및 통신 부문은 예측 기간 동안 글로벌 인적 자원 기술 시장에서 가장 빠른 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.

최종 사용자를 기준으로 글로벌 인적 자원 기술 시장은 BFSI, IT 및 통신, 정부, 제조, 소매, 의료 및 기타로 나뉩니다. 이 중 IT 및 통신 부문은 예측 기간 동안 글로벌 인적 자원 기술 시장에서 가장 빠른 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다. 업계에서 직원을 다루는 인적 자원 전문가로 인해 IT 및 통신 분야에 대한 수요가 많습니다. HR 기술은 직원 채용, 성과 평가, 교육 및 보상과 같은 상당한 양의 책임을 포괄합니다. 또한 직원을 조직하고 모든 중요한 데이터를 저장하는 데 회사의 광범위한 다양성 이점을 사용하는 것이 포함됩니다.

아시아 태평양 지역은 예측 기간 동안 전 세계 인적 자원 기술 시장에서 가장 큰 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다.

아시아 태평양은 예측 기간 동안 전 세계 인적 자원 기술 시장에서 가장 큰 점유율을 차지할 것으로 예상됩니다. 아시아 태평양 시장의 주요 동인은 기업 부문의 다양한 회사를 더 잘 관리하는 데 도움이 될 선도적인 HR 기술에 대한 필요성이 증가하고 있다는 것입니다. HR 기술을 통해 기업은 다양한 어려운 작업을 효율적이고 짧은 시간 내에 완료할 수 있으므로 시장에 좋은 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 아시아 태평양 지역의 여러 정부는 시장의 수요 성장을 더욱 촉진할 중요한 프로세스 활동의 디지털화를 가능하게 하는 이니셔티브를 수립하고 있습니다.

북미 지역은 예측 기간 동안 가장 빠른 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.  이 지역의 성장은 기술 발전과 변화하는 인력 수요에 의해 주도됩니다. 북미 지역에서 가장 지배적인 트렌드 중 하나는 다양한 HR 프로세스에 AI와 자동화를 채택하는 것입니다. 기업은 AI를 사용하여 간소화된 채용, 온보딩, 성과 관리 및 직원 유지 전략을 구현합니다. 북미의 HR 팀은 AI 기반 예측 분석을 활용하여 인재 요구 사항을 선제적으로 파악하고 효율적인 의사 결정을 위해 인력 계획을 최적화합니다.

글로벌 인적 자원 기술 시장의 주요 공급업체로는 IBM Corporation, Cornerstone OnDemand, Inc., Oracle Corporation, SAP SE, ADP, LLC, Workday, Inc., Ceridian HCM, Inc., Hi Bob Inc., Ultimate Software Group, Inc., Paylocity Holding Corporation, Paycom Software, Inc., Kronos Incorporated, BambooHR LLC, ily, Inc., Talentsoft S.A. 등이 있습니다.

주요 타겟 고객

• 시장 참여자
• 투자자
• 최종 사용자
• 정부 당국
• 컨설팅 및 리서치 펌
• 벤처 캐피털리스트
• 부가가치 리셀러(VAR)

최근 개발

• 2024년 1월, 클라우드 기반 HR 및 급여 소프트웨어 제공업체인 greytHR은 마이크로, 스몰 및 미드 엔터프라이즈(SME(Small and Medium Sized Enterprises))를 위한 Godrej Capital의 비즈니스 솔루션인 Nirmaan과 파트너십을 맺었습니다. greytHR은 중소기업(SME)을 위한 프로세스 자동화 및 HR 기능의 생산성 향상에 중점을 두었습니다.

시장 부문

이 연구는 2023년부터 2033년까지 글로벌, 지역 및 국가 수준에서 수익을 예측합니다. Spherical Insights는 아래에 언급된 세그먼트를 기반으로 글로벌 인적 자원 기술 시장을 분류했습니다.

글로벌 인적 자원 기술 시장, 유형별

• 인재 관리
• 인력 관리
• 모집
• 급여 관리
• 성능 관리
• 다른

글로벌 인적 자원 기술 시장, 배포별

• 구름
• 온-프레미스

글로벌 인적 자원 기술 시장, 최종 사용자별

• 증권 시세 표시기
• IT 및 통신
• 정부
• 제조
• 소매
• 의료
• 다른

글로벌 인적 자원 기술 시장, 지역

• 북아메리카
  • 우리
  • 캐나다
  • 멕시
• 유럽
  • 독일
  • 영국
  • 프랑스
  • 이탈리아
  • 스페인
  • 러시아
  • 그 외 유럽 지역
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